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      • 企業文化說白了就是企業發展的靈魂,是企業的立業根本,是最終決定企業能到達什么高度的根本。

        企業文化同時對企業內部的凝聚力也有重要的作用,在持續經營的過程中,企業文化是打造優秀團隊的向心力,鼓勵企業中每一個人為企業的一致價值觀提供自己的貢獻了力量。

        只有如此,才能讓企業的力量凝聚起來,讓企業踏實前行。

        日期:2019-12-03

      • 好的銷售人員首先要有“執行力”,執行力強,這個業務員就是成功的。要求業務員下去拜訪客戶,他們回來后都要填寫一個拜訪回饋表格,有這樣的約束,老業務員也不敢怠慢。

        日期:2019-12-03

      • 成功的管理者通常了解自己的團隊,愿意帶團隊,擅長帶領團隊,因為他們知道只有借助于團隊力量才能出色地完成組織交付的使命。他們能夠清晰地區別什么是管理工作什么是業務工作,他們會平衡兩者的關系。他們從來不會全身心沉浸在業務工作中一個人瞎忙,從來不會把自己弄得忙不過來,這樣他們就有足夠的時間輔導團隊。用培訓界的白話來說:“衡量管理者是否合格,最基本的指標是:有沒有把管人帶隊伍看作是浪費時間和精力的雜事”。

        日期:2019-12-03

      • 我們知道,企業組織是由人組成的,組織中的任何活動都是需要人去完成的,因此,人的管理就是組織管理中最重要的因素。

        通過合理分工把組織需要達成的目標落實到具體的職位上,再輔以資源,建立制度,權衡權力和責任兩者的關系,這是企業組織管理中要解決的主要問題。

        日期:2019-12-03

      • 企業遠景是企業內部的人都認同能夠為顧客創造一種價值出來。企業經營的目的就在于經營顧客,而你為顧客提供什么樣的服務,這服務出現了什么樣的價值,讓顧客接受并且愿意為之付費,這個價值是全體企業人員都認同的。

        日期:2019-12-03

      • 一般的企業在用人理念方面,講的就是文憑、職稱、閱歷、資歷、道德。但真正高明的企業在用人方面,會注重以下:講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格。

        日期:2019-11-26

      • 洞察力的培養,在于你的生活工作中細節的關注,在于你有良好的思考習慣。銷售人員需關注的身邊人員和企業管理結構的變化,關注消費習慣的演變,關注經銷商經營導向的改變,關注行業內的風吹草動,關注國家新的法律標準的出臺,關注競爭對手新的舉措等。銷售人員要有顆敏感的心,練就一雙法眼,任何風吹草動都盡收眼底。銷售人員要有顆睿智的心,去偽存真,以小見大。

        日期:2019-11-26

      • 構建一個好的銷售團隊,領導人就要想辦法讓大家齊心協力把工作做好,溝通就是最好的工具。銷售團隊是由每個人組成的,這些人可能是因為利益目標而聚到一起來的,但是到一起后就不是簡單的利益關系了。

        每個人都有自己的思想和處事原則,如何讓他們放棄自己的一些棱角,把他們糅合到一起,讓他們盡力把自己最優秀的一面展現出來,這就要靠心靈的交流了。

        日期:2019-11-26

      • 企業的改革創新,主要還是讓企業不斷持續發展。企業管理制度的創新,提升了員工的工作積極性,從而推動了公司工作的完成度,在合理有序的管理制度之下企業必定會長期穩定向前發展,合理有序的管理制度,有利于推動企業的可持續發展。

        日期:2019-11-26

      • 隨著市場競爭的加劇,足以讓客戶有著更加充裕的選擇空間,競爭的關鍵是比較哪家企業更能夠讓客戶滿意。如果企業不能滿足客戶的需要,而競爭對手能夠使他們滿足,那么客戶很可能就會叛離,投靠到他們滿意的企業中去。

        可見,只有能夠讓客戶滿意的企業才能在激烈的競爭中獲得長期的、起決定作用的優勢。誰能更好地、更有效地滿足客戶需要,讓客戶滿意,誰就能夠營造競爭優勢,從而戰勝競爭對手、贏得市場。

        日期:2019-11-26

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